Ford’un İngiltere’de Dunton, Stratford, Dagenham, Daventry ve Halewood’daki idari çalışanları, ücret ve sözleşme değişiklikleriyle ilgili uzun süredir devam eden bir anlaşmazlık nedeniyle 24 saat iş bırakacak.
Ford, birçok ofis çalışanına kalıcı bir maaş artışı vermek yerine, 2024 yılı için tek seferlik bir ödeme teklif etti. Önümüzdeki yıldan itibaren tüm personele performansa dayalı ücretlendirme uygulanacak.
24 SAATLİK İŞ BIRAKMA EYLEMİ
Sendika, devamsızlığın yüzde 2’nin altında olmasına rağmen hastalık ücreti politikasında ve Unite toplu sözleşmesinde de değişiklik yapılmasının istendiğini söyledi. 22 Ağustos’ta başlayan ve grev niteliğinde olmayan endüstriyel eylemlerin ardından 30 Ekim’de 24 saatlik iş bırakma eylemi gerçekleştirilecek.
Yöneticiler de sendikanın kendilerine yalnızca performansa dayalı bir ödeme teklif ettiğini ve tüm çalışanların bunu almasının garanti edilmediğini açıklamasının ardından haziran ayından bu yana greve başladılar.
ÖNEMLİ AKSAMALARA YOL AÇACAK
Unite, anlaşmazlıkları sona erdirmek için “mantıklı karşı öneriler” sunulduğunu ancak Ford’un “iyi niyetle hareket etmeyi reddettiğini” söyledi. Unite, grevlerin önemli aksamalara yol açacağını da sözlerine ekledi.
Ford, buna cevaben şunları söyledi: “Genel maaş bordrosu çalışan ücret ve yan haklar paketimizin genel rekabet gücünü göz önünde bulundurarak, şirketin 2023/24 için toplam %5’lik maaş artışına ilişkin son teklifi adil ve dengelidir. Unite ve değerli çalışanlarımızla iletişimimizi sürdüreceğiz ve konuyu çözmek için çaba göstereceğiz.”
